California State agenturet, der fører tilsyn med indsamling og rapportering af statslige indkomstskatter fratrækkes løn checks er:
Beskæftigelse udviklingsafdeling
800 Capitol Mall
Sacramento, CA 95814
888-745-3886
www.cahwnet.gov/taxind.htm
Californien kræver, at du bruger Californien form “DE 4A-4, medarbejderens a godtgørelse certifikat” i stedet for en føderal W-4 Form for Californien statens indtægter kildeskat.
Ikke alle stater tillader løn reduktioner under afsnittet 125 cafeteria planer eller 401(k) skal behandles på samme måde som IRS-koden tillader. I Californien cafeteria planer: er ikke skattepligtige for indkomstskat beregning; er ikke skattepligtige for arbejdsløshed forsikringsformål. 401 (k) planen udsættelser er: ikke skattepligtige for indkomstskat; er skattepligtige til arbejdsløshed formål.
I Californien, supplerende løn beskattes en 6% standardsats, 9,3% for aktieoptioner og bonusser.
Du er ikke forpligtet til at filen California State W-2s.
California State arbejdsløshed Forsikring agenturet er:
Beskæftigelse udviklingsafdeling
P.O. Box 826880 – MIC 94
Sacramento, CA 94280-0001
888-745-3886
www.EDD.cahwnet.gov/
Staten Californien skattepligtige løn base for arbejdsløshed formål er lønningerne op til $7000.00.
Californien kræver magnetiske medier rapportering af kvartalsvise lønomkostninger rapportering, hvis arbejdsgiveren har mindst 250 medarbejdere at de rapporterer dette kvartal.
Arbejdsløshed poster skal opbevares i Californien i en periode på fire år. Disse oplysninger omfatter generelt: navn; CPR-nummer; datoer af leje, genansætte og afslutning; løn af periode; løn betale perioder og betale datoer; dato og omstændigheder ved opsigelse.
Californien statsagenturet opkrævet med at håndhæve den statslige løn og time love er:
Institut for Industrial Relations
Division af Labor standarder håndhævelse
P.O. Box 420603
San Francisco, CA 94142-3660
www.dir.ca/gov/dlse/dlse.html
Bestemmelse i loven om mindsteløn i staten Californien er $6,75 i timen…
Den generelle bestemmelse i Californien statens lovgivning dækker betalende overtid i en ikke-FLSA dækket arbejdsgiver er én og 1/2 times regelmæssig sats efter en 8 timers arbejdsdag, 40 timer om ugen i de fleste brancher. Check for andre overarbejde regler og undtagelser…
California State nye leje rapporteringskrav er, at enhver arbejdsgiver skal rapportere alle nye leje, rehire og kontrakt, der er betalt over $600,00. Arbejdsgiveren skal indberette de føderalt obligatoriske elementer af:
- Medarbejderens navn
Plus datoen for leje; staten EIN; dato, beløb i dollar, udløbsdato for kontrakt.
Disse oplysninger skal indberettes senest 20 dage efter ansættelse eller genansættelse; eller efter $600,00 minimum er opfyldt eller rammekontrakten underskrives.
.
Oplysningerne kan blive sendt som en W4 eller tilsvarende DE34 af mail, fax eller elektronisk.
Der er en $24.00 til $490.00 straf for en forsinket rapport i Californien.
Californien nye leje-indberetningsorganet kan nås på 916-657-0529 eller på internettet på www.edd.cahwnet.gov/txner.htm.
Californien tillader obligatorisk direkte indbetaling men medarbejderens valg af finansiel institution skal opfylde føderale forordning E med hensyn til valg af finansielle institutioner.
Californien tillader ikke obligatorisk direkte indbetaling
Californien kræver følgende oplysninger om en medarbejders løn stub:
Medarbejderens navn
Lønsats
Brutto og netto indtjening
Beløb og formålet med fradrag
Timer arbejdede eller arbejde, hvis stykke arbejde
Californien statens løn- og time lov bestemmelser vedrørende løn stub oplysninger detaljer følgende oplysninger skal være på paystub.
- Brutto og netto indtjening
I Californien skal medarbejdere betales mindst semimonthly, månedlige for FLSA fritage medarbejdere. Tidsforsinkelsen mellem tjente og betalt er reguleret ved lov i Californien. Løn optjent fra 1st gennem 15 i måneden skal betales af 26. Løn optjent fra 16 til slutningen af måneden betales af 10th af den følgende måned. Fritage medarbejdere af 26 Månedens for hele måneden (en safe harbor er betaling senest 7 dage efter lønperioden.)
Californien lønningslisten loven kræver at ufrivilligt opsagte medarbejdere skal betales deres endelige løn umiddelbart; inden 72 timer for årstidens medarbejdere; inden for 24 timer olie for visse motion picture (ved næste lønningsdag hvis afskediget) og visse boring medarbejdere. Frivilligt opsagte medarbejdere skal betales deres endelige løn inden for 72 timer; straks hvis 72 timers varsel af Afslut er givet; strejkende på næste regelmæssige payday.
Afdøde medarbejderens løn til et maksimum på $5,000.00 skal betales til den efterlevende ægtefælle eller konservator, når en erklæring af ret og legitimation præsenteres.
Hjemfalde love i Californien kræver, at uafhentede lønningerne betales til staten efter et år.
Arbejdsgiveren kræves yderligere i Californien at føre en fortegnelse over de lønninger opgivet og overgivet til staten for en periode på syv år.
Der er ingen bestemmelse i Californien lov vedrørende tip credits mod staten mindsteløn.
I Californien er lønningslisten love der dækker obligatorisk resten eller måltid pauser en 30-minutters måltid pause efter fem timer; 30 minutter efter 10 timer; 10 minutters hvile efter fire timer.
Californisk lov vedrørende optage tilbageholdelse af løn- og time poster er to år…
Californien agenturets opgave at håndhæve barn støtte ordrer og love er:
Institut for Child supportservices
P.O. Box 944245
Sacramento, CA 95244-2440
916-654-1532
www,childsup,cahwnet.gov/default.htm
Californien har følgende bestemmelser for child support fradrag:
- Når at starte a?
10 dage efter service
Senest 7 dage efter lønningsdag.
Hvornår næste betaling sker
$1 pr. betaling.
50% af engangs indtjening.
Bemærk, at denne artikel ikke opdateres for ændringer, der kan og vil ske fra tid til anden.
Skriv et svar